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实施步骤	工作内容
调查研究、整理一下	行业战略方针發展梦想
	企业主团体的发展设计
	在职员工发展壮大处理行业现状
员工离职发展趋势方式设计制作	准确职员发展趋势主要是策略
	制定职务级别字段，构思快速发展节点
	规划就职执证系统
	检查指导員工制定方案个人账户快速发展准备
	建成品牌阶段中，性的培养年度计划
工人发展方向培训	实行員工的发展铺导归定
	按期公司稽核
	与工作人员互动交流优化塑造预计
員工快速发展的结果	人才引进池
	工作岗位改变
	薪水
	陪训设计