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    一、业务背景图片

    五湖四海盛景货车銷售工作非常有限工司处于安阳市花园小区路刘庄，人工1302人。该工司建成1五年之久，年国产品牌銷售额名列国内前五，工司想要加强组织领导骤大力加强内层管理制度，改善銷售成绩，为下一点骤单位集团电话化打牢基础知识，聘用请乐鱼足彩app 在线了解和咨询为其带来薪酬结构与绩效评价层面的专注在线了解和咨询工作。

    二、相关问题就诊

    采用装置地调研会和调研会，乐鱼足彩app 顾问建设项目部汇报出该工业企业薪酬结构与工作绩效维护中来源于的主导状况如下所示：

🏅    1、 薪资福利双轨制。随着大机构企业成长中的一个个性化历史长河症状，该大机构薪资福利具备两本细则，即：2010年十一月份份的时候加入大机构的新财务人员继续执行的是新年终奖金细则，另一的老财务人员根据旧年终奖金细则，且旧年终奖金细则压低贸易市场均衡年终奖金横向。

🌞    2、 绩效评价工作损坏。品牌中诸多工作管理人员用于紧固工资收入制，干多干少的样，不存在其余绩效考评，对造成 做错事的人员运用“负鼓舞”的被处罚的方法，人员看法比大。

ꩲ    3、 岗位保护英文自觉性情况严重。该集团公司岗位中通力合作不利的，还是比较是2线岗位对品牌岗位的工作任务支撑的力度还不够，公司企业上级领导我希望利用合理的薪酬水平绩效考核管控满足或者问题。

    三、满足办法

﷽    1、基于平台销售业务型平台的特殊性，定制恰当的、简洁易使用的KPI标准标准体系。

ꦦ    2、给出品牌实际的情況，设汁出全体员工薪金与品牌公司发展前景挂杆的薪金考核采集体系。

    四、玩家品评

ဣ    该预案有效充分的调转了整个的工厂的正面性，使工厂销售业绩短时间内提高。