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第一步：动态在职分红

可分增长或部分盈利空间。

员工离职不可拿钱，我司共同承担成亏损。

第二步：横向发展：师徒制+裂变制

在职人员分紅：部门经理助理提升出爱徒，爱徒到新店，部门经理助理仍然拿本店可分紅环节的50%分紅，又拿爱徒商铺10%分紅。爱徒提升出徒孙，部门经理助理再拿徒孙5%分紅。     新店：10%老现场店长助理，公司20%，新现场店长助理20%（12%+5%+3%。5%第一次个年给到专业人员5%，给到老老专业人员3%），老专业人员第一次个年15%，2、年10%，最后年5%。

第三步：内部创客

1)不喷漆技术商等级书/工厂等级书这家店主成：部门经理注资20%，厂家注资60%，团队合作注资10%，间接合伙做生意人10%.厂家帮助到按揭贷款某些先垫。承担的起问题。 设计构思同股不相同利，动态图股东分红制。百万，店员分20%，200万，店员分30%，400万，店员分40%。     2)精细商登记证。所有线下门店进行投资前提：母装修公司51%，人事经理20%，管理团队10%，外接投资人人（买家、人脉关系乐鱼足彩app者、铺面房主特点)20%

第四步：赠送母公司分红权

   与母厂家保持内在联系，让其更注意厂家短期未来发展。     部门经理超过每月销售业绩要（如剪切5家先进奶茶店），赠予其他正比的母我司分红送股权，如五百万盈利，送1%；1000万盈利送2%，谨此类推。

第五步：纵向发展：晋升机制

   部门业务经理培育出了8个新部门业务经理，8个新店助，时需缴纳升迁社区业务经理分析测试，分析测试成就后，时需进级。同档次服务管理5总店。    人事管理师塑造养育出1个新人事管理师。3个新店助，或者是住宅区管理师塑造养育出一定3个A级网店，就可以参与升任一区管理师测试，测试实现目标后，就可以晋升。 有以下：

每位級別有负责要。

第六步：留人：如留大区经理

履行股票期权：到达一些每月销售每月销售业绩（如锻炼一些级高校毕业生+每月销售每月销售业绩），以时候与人沟通过的的价格卖控股权。 领到控债权5年之后，若集团未发售，则企业估值依据纯毛利润的6-10倍环保再生乐鱼足彩app回收你的控债权，会使你转化。

第七步：配合赛马机制

几年度使用综合考核每次，ABC，综合考核为C游戏等级的，多花钱找师父读书，间断2次被认为C级的，将被吞并，撤除其人事业务主管资证，吞并的顺序图是：在1个作业节假日内液压机排在弟1名的业务主管为先整并，其不不乐意吞并时，液压机排在第2名的业务主管接力赛吞并，以作类推。