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    年终一般都是一个企业总结性的时刻，通常乐鱼足彩app 都会举办年会。在年会上，一般都会颁布各项奖项。这也是年会的关键环节。奖项设置也代表了公司的价值导向。一般来说，企业员工奖项设置应遵循以下一些原则：

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    评奖设定要全。评奖设定要要综合考虑到企业多个体系的員工。让多个体系的員工都能够发现自个工作岗位的交换附加值，有感到工作岗位所需来的功勋。企业的效用是大部分員工一起精力的工作成效。多个体系的員工都已经充分调动自个的工作岗位交换附加值，缺一无可。     个人奖简称要有而性需求。可谓而性需求指是个人奖简称要可运用普通职员职业的事情颜值。譬如，人资关联部关联相关人员能否配置火眼奖，伯乐一顾奖等。财务部关联部能否配置金老算盘奖，开源节流奖，运筹帷幄奖等。行政诉讼关联部能否配置事必躬亲奖，亲身经历亲为奖等。设计制作关联部配置巧夺天工奖，匠人独运奖等。qq客服专员关联部能否配置宏欣服务性奖，A级qq客服专员奖等。而对有所差异的个性特征的普通职员注册有所差异的个人奖，如，豁出去三郎奖，披星戴月奖，转型标兵奖，经常积极奖等。

    奖项名称要新颖。除了常用奖项之外，还可以设置一些搞笑类的奖项。比如大红花奖，雷锋奖，小蜜蜂奖，财神奖等。这些搞笑新颖的奖项可以体现出公司开放以及创新的文化特征。也是对员工的一种激励。