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09
06.2014
信任是最大的财富
《第五代管理》作者查尔斯•M•萨维奇认为,怀疑和不信任是公司真正的成本之源,它们不是生产成本,却会影响生产成本;它们不是科研成本,却会窒息科研的进步;它们不是营销成本,却会使市场开拓成本大大增加。 然
07
06.2014
调查研究决定咨询成败
乐鱼足彩app 现在做的管理咨询是一种极为需要智力的工作,也是可复制性较差的工作,如果乐鱼足彩app 遵循乐鱼足彩app 咨询始终秉承的原则,就必须见人下菜,量体裁衣,为每个企业提供适合自己的咨询方案。只有设计私人订制的咨询方案,才能更好地解
05
06.2014
Q12与绩效管理
Q12是盖洛普公司从12个方面来测试一个公司的团队工作环境和人力乐鱼足彩app环境。首先建立一套测评标准,然后从12个方面测试出一个组织的实际值。再盖洛普所测试的50分位值,75分位值进行对比,找出组织的缺点,有针对性的改善
03
06.2014
中国企业5S管理众生相
5S管理发源于日本50年代,同TQM、TPM共称为日本生产制造管理的三大基石,是日本生产制造企业基本管理工具。中国在上世纪90年代从日本引入了5S管理以来,走过了二十多个年头,5S在中国推行情况如何呢?乐鱼足彩app 咨询在给客户辅导5
20
05.2014
对国有企业薪酬设计的思考
乐鱼足彩app 咨询刚刚结束了一家国有企业的薪酬设计项目,对国有企业绩效指标的提取、工作分析和岗位评价方法的选择、薪酬套算方法等进行了更深入地研究和创新性尝试。我间接参与了此项目,有了一些新的认识和思考。 国有企
12
05.2014
怎样才能留住企业的核心人才?
乐鱼足彩app 经常听到21世纪企业最大的乐鱼足彩app或者说最宝贵的乐鱼足彩app就是人力乐鱼足彩app这样描述人力乐鱼足彩app对于企业意义重大的话,如果企业连这些 “最宝贵的乐鱼足彩app” 都无法留住的话,其未来的发展又何从谈起呢? 近期乐鱼足彩app 咨询正好
09
05.2014
管理中的虚与实
在一次5S管理咨询开始时,有一个环节是员工宣誓:全体领导要带领员工宣誓自己的决心。当就这个环节跟对方总经理沟通时,他一脸不屑,说了一句:要玩就玩实的,玩这些虚头巴脑的东西没啥意思。经过咨询公司的坚持,他最后勉强
07
05.2014
目标+态度=成功的关键
三个工人在砌一堵墙。有人过来问他们:“你们在干什么?” 第一个没好气地说:“没看见吗?砌墙!乐鱼足彩app 正在搬运那些重的要命的石块呢,这可真是累死人了。…… 第二个人抬头苦笑着说:&ldquo
07
05.2014
三个和尚的故事
从前有座山,山里有座庙,庙里有个老和尚。老和尚每天都要去山下挑水喝,一个人优哉游哉,庙里的香火也过的去。随着求神拜佛的人逐渐增多,老和尚忙不过来,便招聘了一名有经验的大和尚,两个人抬水喝,香火也是越来越旺,便从临
30
04.2014
快速落地的企业培训模式-咨询式内训
现在很多企业的培训负责人普遍抱怨,企业培训的落地和转化效果不理想,那么乐鱼足彩app 今天就给大家介绍一种具有较好落地效果的培训模式——咨询式内训。
一、什么是咨询式内训
咨询式内训是一种将管理
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